拥有专业团队并提供学以致用内容,尚德机构人力资源人才培养受到学员肯定

By | 2019年10月10日

随着社会经济发展和人才竞争加剧,作为为用人单位提供招聘、绩效、薪酬等业务支持的人力资源工作人员,正发挥着日益重要的作用。有调查显示,这一群体中半路出家者占有很大比重且充电意愿更强。深耕成人教育16年的尚德机构,拥有一支专业的人力资源专业教学团队,他们在传授知识、助力学员通过考试的同时,还为学员提供了很多学以致用的实操性内容,取得了良好的教学效果。

据国际知名的人力资源服务商华德士发布的2019年中国薪资调查显示,2019年对人力资源专业人才的需求将继续上升,较2018年薪资同比略有增长,留职者的薪资增长了5-8%,而转职者的薪资涨幅为20%。2019年薪资涨幅情况与2018年相似,本土企业甚至将能为跳槽者提供高达25%的涨薪。

虽然人力资源工作人员日益受到市场重视,但从业人员的专业程度还有待提高。据媒体报道,领英中国携手中国人民大学劳动人事学院对14万HR从业者大数据和5000多名从业者定量调研样本调查显示,仅有19%的HR从业者在校学习时,主修过与人力资源相关的专业课程。

但同时调研结果也显示,与其他行业相比,HR行业从业者中研究生以上学历人数占比近四成。从业者对自身的学历极为看重。该行业的跳槽率和新增从业者数量在此前五年中均处于持续下降趋势,可以感受到HR行业的就业压力在持续增加。这也促使HR从业者更主动地利用空余时间充电学习,不断提升自身核心竞争力。

深耕成人教育16年的尚德机构,拥有一支专业的人力资源教学团队,大部分老师都拥有管理岗位经验,他们中有的曾担任过总经理、大型企业培训主管,精通人力资源管理工作,在教学中能为学员提供真实的工作案例和实操经验。

为助力学员学以致用,尚德机构在课程中还增加了很多实用性模块,如面试类内容,就根据学员的不同职业高度各有侧重。基础面试包括了经典提问方式、面试技巧、EAP员工援助计划、人脉养成拓展等;中级面试包括了人格解析、投射测验的理解与运用、评价中心测评基数等。除此,根据学员不同职业高度还提供了其他实用性内容,比如对初入职场学员,侧重劳动法方面,对公司高层或是自主创业学员,会教授如何打造企业文化和绩效制度、如何设计薪酬体系激励员工等方面内容。这些实操课程的案例都是从讲师多年工作经验中积累和总结出来的。

通过加大科技投入,尚德机构让技术为教育赋能,使学习变得更加便捷和高效。通过人工智能技术,尚德机构为学员输出量身定制、最短的学习路径;在理想情况下,可以为学员节约60%-70%的时间。针对成人学习“工作家庭两头忙”的痛点,尚德机构推出了数十款小程序,填补了学员碎片化时间,让学员以游戏方式进行刷题,降低了学习难度。目前,尚德机构在产研领域投入已超越自身所处规模应投入水平,而这也为学员带来了超过行业平均水平的通过率。

通过这些努力,尚德机构的人力资源管理专业教学工作取得良好效果。针对该项目中部分地区数万多学员开展的两次线上考前集训营活动中,分别取得了5周刷题超过1200万题和5周刷题超过1800万题的刷题量;学员们投入到直播和重播的学习时间也都直线上升,为后面取得好的通过率打下了坚实基础。

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