尚德机构师资升级 助力考生改变人生

By | 2019年11月14日

随着社会的发展与科技的进步,各行各业越来越需要专业知识与实践经验相结合的综合型人才,自考也日益被各界人士熟知青睐。

据调查,对于缺少学历的社会人士,自考是助力成功的一条捷径。与此同时,也有超过一半的自考生属于在职人员,他们多半半工半读参加培训,已有相关的工作经验以及学历证明,在求职过程中比只有学历却从未有工作经验的求职者大有优势。

当然,自考并不是一件简单的事情。数据显示,我国自考的平均通过率在10%-30%这一区间内,完全靠自己自学的通过率更是微乎其微且耗时太久。

为此,尚德机构深耕成人教育16年,针对学员零基础、科目多、周期长等常见的自考难题,继续加强师资力量建设和课程建设的同时,力争建立差异化师训体系,形成名师生态圈,助力学员逢考必过,树立考试信心。

学术中心相关负责人介绍,从尚德机构成立起,以学生为本,在教学、教研方面就维持着高投入,远超所处规模应投入水平。

每一名尚德机构教师从面试到上岗,需要经历号称“业内最严”的入职历程。在面试中,除了专业能力外,面试官还会重点考察应聘教师的应变、抗压和创新能力,以及对棘手问题的思考能力,还要进行指定知识点和自由发挥各10分钟试讲。

教学水平综合素质俱佳的教师成功通过面试后,还需要通过历时7天的专业培训;培训后的3轮试讲考核会逐渐加大难度,要求讲课同时具备趣味性和逻辑性。在备课的1个月中,还要经历备课抽查、现场P课和完整试讲,才能获得正式上课资格。

正式上课后,尚德机构每周都会对教师评级,旨在对教师的教学质量全方位评估,提高课程质量。

尚德机构因人制宜、因材施教,根据成人教育与K12教育不同,提出“课程标准化”战略,力争教学标准化,保证新入职教师的教学质量。即使老师教学风格迥异,都能让学员快速理解知识点,花最少的时间通过考试。

作为互联网教育公司,尚德机构不只局限于要求老师们“传业授道解惑”,而是希望将他们打造成“潮流知识分子”,课件设计会最大限度给予教师自由发挥空间,专注于知识点的同时展现教师的个人教学风格,在传授知识同时更好地影响学员。

尚德机构通过多种方式敦促教师团队精益求精,并完善教师晋升路径,用差异化师训体系形成尚德名师生态圈。

一份耕耘一份收获,考生用心学习再加上尚德良师指导,事半功倍,在2019年10月份的自考考试中再创佳绩,数万学员通过考试,实现改变人生轨迹的理想!

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